Collectief pensioen

Voor uw werknemers is het pensioen een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Zij willen namelijk verzekerd zijn van een onbezorgde oude dag. Daarnaast wordt de zorg over hun financiële toekomst versterkt door de oplopende pensioenleeftijd, doordat we steeds ouder worden. U wilt bovendien niet dat bij onverwacht overlijden van uw werknemer diens gezin onverzorgd achterblijft.

Een goede pensioenregeling die past bij uw budget

U wilt uw werknemers een passend pensioen aanbieden. Toch wilt u hierbij rekening houden met de kosten voor u als werkgever. Logisch, als u het ons vraagt. Wij begeleiden u naar een pensioenregeling die aansluit bij uw budget en waarmee u, binnen dat budget, het beste biedt voor uw personeel. Maar wij zorgen tevens voor de juiste communicatie met uw personeel.

De voordelen op een rijtje

  • Een pensioenregeling die past bij uw organisatie en uw budget.
  • Een pensioenadvies waar ook uw werknemers en Ondernemingsraad achter staan.
  • Goede en proactieve communicatie richting u als werkgever, maar ook richting uw personeel.

Waarvoor kunt u bij ons terecht?

  • Beoordeling van uw pensioenregeling: controle op compleetheid en juistheid.
  • Verlenging van uw pensioencontract.
  • Starten met een collectieve pensioenregeling voor uw werknemers.
  • Second opinion, als u elders advies heeft ontvangen en zeker wilt weten dat het advies klopt.
  • Beoordelen of u onder een verplicht pensioenfonds valt.
  • Beoordeling van uw verzekeringscontracten en pensioenreglementen.
  • Begeleiding in communicatie naar uw medewerkers.
  • Beheer van uw pensioenregeling.
  • Onderzoek om de pensioenrisico’s bij fusies en bedrijfsovernames zoveel mogelijk te beperken.
  • Begeleiding bij vrijwillig aansluiten bij een pensioenfonds.
  • Nagaan welke risico’s u loopt, welke risico's u kunt afdekken en wat de kosten daarvoor zijn.

Zo gaan we te werk

Een eerste gesprek met onze pensioenadviseur is inventariserend, hierin stellen we vragen waaruit blijkt of het pensioen van uw medewerkers goed geregeld is. Samen met u doorlopen we het volledige adviestraject waarin we diverse offertes van pakketten opvragen en vergelijken.

Het resultaat? U bent verzekerd van een pensioenregeling die voldoet aan wet- en regelgeving en die het beste bij uw organisatie past, zowel kijkend naar de kosten als de dekking.

Wilt u het pensioen van uw personeel goed geregeld hebben?

Wilt u uw werknemers voorzien van een toekomstbestendig pensioen? Het eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend. Dus aarzel vooral niet om eens kennis met ons te maken.

Pensioencommunicatie

Vanwege de wet Pensioencommunicatie is het belangrijk dat uw werknemers goed inzicht hebben in hun financiën als zij hun pensioenleeftijd bereiken. Omdat de communicatie vanuit de pensioenverzekeraar niet altijd duidelijk is, adviseren wij u zelf voor helderheid te zorgen. Hier helpen wij graag bij. Wij kunnen uw medewerkers goed informeren over hun financiële situatie.

Wat komt er aan bod?

Desgewenst nemen we met uw werknemer(s) de situatie door:

  1. Hoeveel kan er besteed worden bij het bereiken van de pensioenleeftijd?
  2. Moeten er nog zaken geregeld worden als de medewerker onverhoopt overlijdt of arbeidsongeschikt raakt?
  3. Wat zijn de consequenties bij echtscheiding en wat zijn de risico’s van waardeoverdracht bij een wisseling van werkgever?
  4. Is er de mogelijkheid om parttime te gaan werken of eerder met pensioen te gaan?
  5. We leggen uit wat de invloed is van een eigen bijdrage.
  6. We maken duidelijk wat de betekenis is van het nabestaandenpensioen.

Dit kan ook aan bod komen in een gezamenlijke presentatie aan al uw werknemers.

Een aanpassing in de pensioenregeling

U wilt uw pensioenregeling veranderen? Het aanpassen van een pensioenregeling gaat over de arbeidsvoorwaarden. Dit kunt u daarom alleen na overeenstemming met uw werknemers. Onze pensioenadviseurs begeleiden u, verzorgen de communicatie met uw werknemers en de Ondernemingsraad en regelen het voor u.

Bekijk onze dienstenwijzer op het gebied van pensioen.